Leiderschap van Binnenuit®
Persoonlijk mentorschap voor ervaren coaches & begeleiders
Je hebt geïnvesteerd in jezelf.
Je hebt opleidingen gevolgd, ervaring opgebouwd en je eigen manier van begeleiden ontwikkeld. Je weet hoe je een veilige ruimte creëert. Je weet hoe je afstemt. Je weet hoe je mensen begeleidt in hun proces.
Je bent niet meer op zoek naar de volgende methode.
En toch voel je dat er een volgende laag is.
Niet omdat je nog iets mist.
Maar omdat je merkt dat de kwaliteit van je werk steeds minder wordt bepaald door wat je weet en steeds meer door wie jij bent terwijl je begeleidt.
Je verlangt niet naar méér kennis.
Je verlangt naar een manier van werken waarin jouw vakmanschap, intuïtie, gevoeligheid en innerlijk leiderschap volledig samenvallen.
Waarin je jezelf niet langer hoeft af te vragen of je het goed doet.
Niet omdat je bent uitgeleerd.
Maar omdat je jezelf steeds dieper bent gaan vertrouwen.
Dat is voor mij Leiderschap van Binnenuit®.
De meeste ontwikkeling stopt bij inzicht. Voor mij begint daar juist de verdieping.
De vrouwen die bij mij komen hebben al veel innerlijk werk gedaan.
Ze kennen hun kwaliteiten.
Ze begrijpen hun patronen.
Ze voelen vaak haarfijn wat klopt.
De vraag is niet langer óf ze het weten.
De vraag is hoeveel ruimte ze zichzelf geven om daar volledig naar te leven en te werken.
Ik geloof daarom niet dat duurzame verandering ontstaat door steeds meer kennis.
Ook niet door jezelf eindeloos te blijven analyseren.
De volgende stap ontstaat wanneer wat je diep vanbinnen weet steeds meer samenvalt met hoe je aanwezig bent.
Wanneer je jezelf niet langer hoeft te verbeteren.
Maar steeds vollediger gaat belichamen wie je als begeleider al bent.
Wat maakt dit mentorschap anders?
De meeste begeleiding is gericht op ontwikkeling.
Ik werk met vrouwen voor wie ontwikkeling een andere betekenis heeft gekregen.
Niet omdat ze klaar zijn met leren.
Maar omdat de volgende stap niet langer ligt in méér kennis of méér vaardigheden.
Ze ligt in het volledig gaan vertrouwen op wat in al die jaren is gegroeid.
Op jouw vakmanschap.
Jouw intuïtie.
Jouw professionele oordeel.
Jouw aanwezigheid.
Daarom werken we niet aan een betere versie van jou.
We werken aan de plek van waaruit jij leeft, kiest en begeleidt.
Niet om iemand anders te worden.
Maar om steeds minder af te wijken van jezelf.
Jij bent je instrument.
In ons vak kun je jezelf niet losmaken van je werk.
Jouw cliënten ervaren niet alleen je kennis of je methodiek.
Ze ervaren jou.
De manier waarop jij aanwezig bent.
De rust die je uitstraalt.
De ruimte die je kunt houden.
Je vermogen om niet direct iets te hoeven oplossen.
De kwaliteit van jouw begeleiding wordt daarom niet alleen bepaald door wat je weet.
Ze wordt bepaald door de relatie die je met jezelf hebt.
Niet omdat jij perfect moet zijn.
Maar omdat jij degene bent die het veld opent, draagt en bewaakt.
En hoe steviger jij in jezelf bent verankerd, hoe veiliger de ruimte wordt die jij voor een ander kunt creëren.
Daarom noem ik dit mentorschap.
Ik ga je niet vertellen hoe jij moet coachen.
Dat weet je waarschijnlijk allang.
Mijn rol is anders.
Ik zie waar jouw ervaring nog niet volledig samenvalt met hoe je werkt.
Waar je jezelf nog inhoudt.
Waar je jezelf nog corrigeert.
Waar je diep vanbinnen al weet wat klopt, maar daar nog niet altijd volledig op vertrouwt.
Niet omdat je tekortschiet.
Maar omdat ook meesterschap zich blijft verdiepen.
Dat is voor mij mentorschap.
Niet iemand vormen.
Maar iemand begeleiden in het volledig belichamen van wie zij al is.
Leiderschap van Binnenuit®
In de afgelopen 25 jaar zag ik steeds opnieuw dat duurzame verandering niet begint bij gedrag.
Ook niet bij communicatie.
Zelfs niet bij overtuigingen.
Ze begint bij de relatie die je met jezelf hebt.
Want hoe jij jezelf ervaart, bepaalt hoe jij aanwezig bent.
Hoe jij aanwezig bent, bepaalt hoe jij begeleidt.
En hoe jij begeleidt, bepaalt wat jouw cliënten ervaren.
Vanuit die visie ontwikkelde ik Leiderschap van Binnenuit®.
Niet als methode.
Niet als stappenplan.
Maar als een manier om zichtbaar te maken hoe innerlijk leiderschap zich verdiept.
Niet van buiten naar binnen.
Maar van binnen naar buiten.
De zes lagen van Leiderschap van Binnenuit®
Ik zie deze zes lagen niet als een route die je aflegt.
Je bent nooit "klaar" met zelfkennis of zelfvertrouwen.
Ze bewegen voortdurend met elkaar mee.
Zelfkennis
Je kent jezelf steeds beter als mens én als begeleider.
Niet alleen je kwaliteiten, maar ook de manier waarop jij werkt wanneer je volledig jezelf bent.
Je ontdekt niet wie je bent.
Je leert steeds nauwkeuriger herkennen wat werkelijk bij jou past.
Zelfacceptatie
Je hoeft jezelf niet langer aan te passen aan een beeld van hoe een goede coach zou moeten zijn.
Je gevoeligheid, intuïtie en manier van werken hoeven niet kleiner gemaakt te worden om professioneel te zijn.
Juist daarin ligt jouw kracht.
Zelfcompassie
Je stopt met jezelf voortdurend te corrigeren.
Niet omdat je de lat lager legt.
Maar omdat respect voor jezelf belangrijker wordt dan voortdurend voldoen aan verwachtingen.
Van daaruit ontstaat rust.
Niet als doel.
Maar als gevolg.
Zelfvertrouwen
Zelfvertrouwen gaat voor mij niet over zeker zijn.
Het gaat over vertrouwen op je eigen professionele oordeel.
Je hoeft jezelf niet steeds bevestigd te zien door de reactie van een cliënt.
Je weet wat klopt.
En je durft daarnaar te handelen.
Zelfleiderschap
Je keuzes komen steeds meer van binnenuit.
Niet vanuit oude patronen.
Niet vanuit hoe het hoort.
Niet vanuit de behoefte om iedereen tevreden te houden.
Maar vanuit een diep besef van verantwoordelijkheid voor jezelf, je werk en de mensen die je begeleidt.
Zelfactualisatie
Er komt een moment waarop wie jij bent en hoe jij werkt niet langer los van elkaar staan.
Je hoeft geen rol meer aan te nemen.
Je hoeft jezelf niet meer waar te maken.
Je werk wordt een natuurlijke uitdrukking van wie jij bent.
Dat is voor mij zelfactualisatie.
Niet méér worden.
Maar steeds vollediger jezelf zijn.
Wat verandert er in jouw werk?
Je gaat niet anders coachen.
Je gaat anders aanwezig zijn.
Dat verschil is subtiel.
Maar diep voelbaar.
Je merkt dat je minder hoeft te doen.
Dat je een stilte kunt laten bestaan.
Dat je niet direct iets hoeft op te lossen.
Dat je steeds minder leunt op technieken en steeds meer vertrouwt op jouw professionele aanwezigheid.
Je hoeft jezelf niet langer voortdurend af te vragen of je het goed doet.
Je ervaart dat jouw ervaring, intuïtie en vakmanschap steeds meer samenvallen.
En juist daardoor ontstaat er meer rust.
Meer helderheid.
Meer eenvoud.
Niet omdat je minder betrokken bent.
Maar omdat je jezelf niet langer verliest in jouw betrokkenheid.
En dat ervaren jouw cliënten ook.
Wanneer jij dieper in jezelf verankerd bent, verandert de ruimte die je opent.
Cliënten voelen zich sneller veilig.
Niet omdat jij harder werkt.
Maar omdat jij minder hoeft te dragen.
Je hoeft niet steeds antwoorden te geven.
Je hoeft het proces niet te sturen.
Je hoeft jezelf niet te bewijzen.
Jouw aanwezigheid wordt steeds meer het fundament waarop de ander durft te vertrouwen.
En juist daardoor ontstaat er ruimte voor echte verandering.
Niet omdat jij meer doet.
Maar omdat jij steeds vollediger aanwezig bent.
Ik werkte hard om mijn eigen coachingspraktijk op te zetten, maar ik werkte veel te hard en kreeg er veel te weinig energie voor terug. Wat maakte dat ik ging twijfelen of ondernemen wel de juiste weg was voor mij.
Adriana liet mij inzien dat ik me veel meer mocht focussen op de doelgroep waar ik zelf ook energie van kreeg en waar ik echt goed in was. Ook liet zij mij inzien hoe belangrijk je eigen rust en ontspanning is naast de onderneming. Dat het oké is soms even achteruit te leunen en te zien wat er ontstaat vanuit het vertrouwen hierin.
Ondertussen loopt mijn praktijk veel beter en heb ik energie over om te genieten van het leven.
Jelly
Adriana heeft mij heel erg geholpen bij het omgaan met mijn hoogsensitiviteit. Hierdoor is het steeds meer een kracht in plaats van een zwakte geworden.
Inmiddels is Adriana voor mij een mentor en lerares als het gaat om het opzetten van mijn bedrijf en het op mijn beurt begeleiden van mensen op hun pad. Ik wens iedereen een Adriana toe in zijn of haar leven om af en toe even mee te lopen.
Johannes
Over mij
Ik noem mezelf in dit mentorschap geen coach.
Niet omdat ik het vak niet ken.
Maar omdat mijn rol een andere is geworden.
Ik ben opgeleid als coach, therapeut en docent.
Jarenlang gaf ik les aan professionals, coaches, therapeuten en opleiders. Ik begeleidde duizenden hoogsensitieve vrouwen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Door de jaren heen veranderde ook mijn eigen werk.
Steeds minder ging het over technieken of methodieken.
Steeds meer over de vraag:
Hoe blijf je trouw aan jezelf, juist wanneer jouw werk vraagt dat jij degene bent die de ruimte draagt?
Dat is de vraag die mij nog iedere dag inspireert.
Ik werk niet vanuit een vaste methode.
Ik kijk.
Ik luister.
Ik voel waar iemand zichzelf nog inhoudt.
Waar vakmanschap en innerlijk weten elkaar nog nét niet helemaal ontmoeten.
Daar spiegel ik op.
Scherp wanneer dat nodig is.
Zacht waar het kan.
Altijd met respect voor jouw eigen wijsheid.
Want ik geloof niet dat jij iemand nodig hebt die jou vertelt wie je moet worden.
Ik geloof dat je een mentor nodig hebt die je helpt volledig te gaan staan voor wie je al bent.
Hoe we samenwerken
We beginnen altijd met de sessie Ik neem mijn plek in
Niet als vrijblijvende kennismaking.
Maar als het begin van ons mentorschap.
In die sessie onderzoeken we niet wat er allemaal misgaat.
We kijken naar waar jij nu staat.
Naar de kwaliteit van jouw werk.
Naar hoe jij jezelf meeneemt in de ruimte die je opent.
En naar de laag waarin jouw ontwikkeling zich nu wil verdiepen.
Van daaruit ontstaat een persoonlijk traject.
Geen vast programma.
Geen standaard modules.
Geen stappenplan dat voor iedereen hetzelfde is.
Want jouw ontwikkeling laat zich niet vangen in een protocol.
We stemmen het mentorschap af op wie jij bent, waar jij staat en wat jouw werk op dit moment van je vraagt.
Tussen de sessies leef en werk je gewoon verder.
Juist daar verdiept zich de verandering.
Je krijgt toegang tot de online omgeving met verdiepende audio's, reflecties en oefeningen die aansluiten bij het gedachtegoed van Leiderschap van Binnenuit®.
Niet om meer te leren.
Maar om steeds opnieuw terug te keren naar wat jij allang weet.
Voor wie dit mentorschap bedoeld is
Dit mentorschap is niet voor iedereen.
Niet omdat het exclusief moet zijn.
Maar omdat het een andere fase van ontwikkelen vraagt.
Je bent niet meer op zoek naar antwoorden.
Je bent ook niet op zoek naar een volgende methode of een nieuwe identiteit als coach.
Je voelt dat jouw volgende stap ligt in de manier waarop jij jezelf belichaamt in je werk.
Je wilt dat jouw ervaring, intuïtie, professionaliteit en innerlijk leiderschap steeds meer samenvallen.
Zodat je niet alleen weet wat klopt.
Maar er ook volledig naar leeft en werkt.
Dat vraagt geen nieuwe versie van jezelf.
Het vraagt de bereidheid om jezelf steeds minder te verlaten.
Elk traject begint met de sessie Ik neem mijn plek in.
Dit is het moment waarop je bewust kiest om niet langer af te wijken van wat je diep van binnen al weet.
Je kiest ervoor om volledig te gaan staan voor wie jij bent. Voor de manier waarop jij werkt. Voor het vakmanschap dat je in de afgelopen jaren hebt ontwikkeld.
In deze eerste sessie staan we stil bij waar jij nu staat, wat jouw werk op dit moment van je vraagt en welke beweging zich van binnenuit wil ontvouwen.
Van daaruit ontstaat de richting voor ons mentorschap.
Niet vanuit een vooraf bepaald programma.
Maar vanuit de overtuiging dat duurzame ontwikkeling begint op het moment dat je jouw plek werkelijk inneemt.
Vanaf daar lopen we samen verder.